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178.png新採用者研修を行いました178.png

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僕、にっしー君です。ようこそ新人看護師さん110.png
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166.png医療安全のテーマでグループワークをしました166.png
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技術研修。はじめてのことでドッキドキ162.png
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はじめての採血172.png


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# by shinjin-na-su | 2018-04-19 19:03
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今回は、先輩たちが行っている研修についてお話します101.png
広島西医療センターでは、H29年度からキャリアラダーが導入され、ラダーレベル別研修を行っています。
広島西医療センターの望ましい看護師像として、「高い倫理観を持ち、自律して学習できる看護師」という目標があります。そのため、倫理について考え、日頃の看護実践を振り返る研修が企画されました。
ラダーレベルⅠ対象者には、看護者の倫理綱領を学習し、事例から看護倫理について検討するグループワークを行いました。
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ラダーレベルⅡ対象者には、看護者の倫理綱領の学習と倫理カンファレンスの進め方について、事例学習とグループワークを行いました。


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# by shinjin-na-su | 2017-12-19 14:15 | お知らせ
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平成29年7月24日(月)に呼吸ケアチーム主催の研修がありました101.png


モデル人形を用いて、気管内挿管の介助について演習をしました。

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医師役と看護師役の両方を体験しました。
喉頭鏡の渡し方、挿管チューブの渡し方も医師役が気道から目を離さないように
対応できるようにするには、コツが入りますね。
医師役を体験することで、物品を渡す順番や介助をするエビデンスがわかります。
先輩が丁寧に教えてくれました。


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# by shinjin-na-su | 2017-07-25 11:38 | その他
H29年度からラダーレベル別教育を行っています。
プリセプティーを支えるために、毎年3月にプリセプターシップ研修を行い、半年後に新人ナースへの指導からの気づきをグループワークで共有する、プリセプターフォローアップ研修があります。7月3日(月)に行った研修風景を載せます。先輩ナースも新人ナースに教えることから一緒に学びを深めています。
グループワークをはじめるにあたり、アイスブレイクと言って、ゲームをします。グループメンバーが一致団結して、意見が出やすいようにする手法です。
今回は、用紙だけで、どれだけ高くできるか?折り曲げたり、工夫するんです。制限時間3分で行ってもらいました。
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みんなが研修を楽しんで、そして課題解決に向けて多くの意見交換をします。教えることって難しい。どうしたらいいだろう。
各部署での新人教育サポートについて考えていきました。そして、一緒に成長できるように新たに気持ちを引き締めていました。
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新人ナースへのサポートについて、7月は夜勤独り立ちもはじまり、しんどくなる時期。
勤務がすれ違っても、ポートフォリオにメッセージを書いて励ましてくれる頼もしい先輩ナースに成長してくれています。




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# by shinjin-na-su | 2017-07-10 10:20 | お知らせ
6月は、夜勤オリエンテーションもはじまり、急変時の対応の基礎を学びます。
まずは、講義でポイントを教えてくれます。
胸骨圧迫の方法のDVD学習もあります。
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それから、レクチャーを受けて、演習をします101.png 意識の確認「見て・聞いて・感じて」
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胸骨圧迫30回、人工呼吸2回
 絶え間なく、リズムよく。体で流れを覚えるように!
 どのくらいの力加減で心マッサージをするのかな?
 発見者役・応援者役・連絡役など役割を交代しながら演習しました。
 バックバルブマスクのマスクの当て方、手で気道確保しながら当てるのは、技がいります。

最後に講師からの講評を受けました。
これからは、病棟の先輩たちと一緒に、急変時シミュレーションを実施し、演習を繰り返していきます。166.png




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# by shinjin-na-su | 2017-06-13 09:51 | お知らせ